Управа на работодателя.

Работник VS Работодатель

Почему-то у нас принято считать что работодатель это барин, который как хочет так и поступает, а работник это бесправный холоп.

На самом деле у работника, при грамотном подходе, достаточно козырей в рукаве.

Один из них, это статья 5.27 КоАП РФ, и он поможет вам в тех случаях, когда:

А) Кормят завтраками (мы обязательно заключим с вами трудовой договор, вот сейчас кошка племянника нашего бухгалтера восстановится после родов, и сразу все оформим, а вы пока ещё поработайте…)

Часть 4 статьи 5.27 КоАП
Уклонение от оформления трудового договора — штраф до 100 тысяч рублей.

Б) Мухлюют с зарплатой (5-го числа мы зарплату выдать не сможем, банк не работает, выдадим 17-го, но не всю а половину, ведь в стране кризис…)

Часть 6 статьи 5.27 КоАП
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы — штраф до 50 тысяч рублей

В) Не признают работника (Иванов у нас не работает, кто его пустил в офис я не знаю, видимо это девочка офис-менеджер его с другим сотрудником перепутала. Да, все три месяца она его перепутывала. А зарплату, нет, платить Иванову не будем, мы его на работу не брали, он сам там что-то в компьютере печатал)

Часть 3 статьи 5.27 КоАП
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения трудовыми — штраф до 20 тысяч рублей.