Можно отправить начальнику СМС если приболел?

Любой юрист вам скажет, что работник не должен уведомлять работодателя о начале нетрудоспособности.

И будет прав, если не одно НО!

И это НО — кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена внутренними документами компании.

Наверняка вы при трудоустройстве подписывали кучу бумаг, половину из которых на автомате. Вдруг именно тогда вы поставили подпись на внутренних правилах, которые обязывают вас сообщить начальнику о болезни.

Да это и по-человечески правильно. Вдруг начальник переживать будет. Грустить что вас нет. Скучать. 🎶 Звучит грустная музыка из Титаника…

Вопрос — как уведомить. Любым удобным способом, который в дальнейшем позволит доказать, что вы это сделали. СМС — идеальный вариант. Звонок тоже хорошо (если записать на диктофон). Через коллег не очень, в случае чего придётся их как свидетелей привлекать.

ИТОГ:

1. Что будет если не уведомлять:

А) если во внутренних документах такая обязанность не закреплена — ничего не будет.

Б) если закреплена — накажут, теоретически и уволить могут.

2. Как уведомлять:

А) по смс — идеально

Б) звонком — лучше записать на диктофон

В) через коллег — не очень хорошо

Заболел — отправь смс начальнику и спокойно отправляйся в поликлинику за больничным.