Как фрилансеру защитить свои права?

Вакансия: лежать с ноутбуком дома на диване! (А что, так можно было???)

Все хотят работать из дома (а лучше на море), не тратить время на дорогу в офис, нервы на начальника, грызню с коллегами, короче вот это вот все.

Конечно фриланс и удаленка позволяют это сделать.

Но фрилансерам не стоит забывать, что работая без договора вы рискуете остаться без оплаты.

С другой стороны, работодателю не интересно оформлять фрилансера в штат. В этом нет никакого смысла, так как тогда у работодателя возникают расходы — налоги, взносы и т.д. и ему обычно проще посадить работника в офис.

Но выход есть — гражданско-правовой договор.

Фрилансер может заключить с заказчиком договор гражданско-правового характера — договор подряда (ст. 702 ГК РФ) или договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), тогда это будут не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.

ВЫВОД: работайте из дома в своё удовольствие, но не забывайте сказать заказчику что хотите заключить договор.